| Главная » Читальный зал » Справочник администратора |
Если директор отправляет мыть полы...
| Доступ для скачивания работ возможен только авторизованным пользователям | 16 Октября 10, 19:22 |
На вопросы о должностных обязанностях педагога отвечают специалисты научно-методического центра «Гуманист»
Какими документами, должностными инструкциями необходимо руководствоваться при составлении штатного расписания учебного заведения для педагогических и руководящих работников? Кто в образовательном учреждении создает должностные инструкции учителя? Как работать, если в школе нет должностной инструкции, например, заместителя директора по воспитательной работе ? Какие виды работ учитель обязан выполнять, а какие – нет? Законодательная база Единой, обязательной для всех учителей должностной инструкции не существует. Трудовой кодекс не содержит о ней упоминания, законодательством не предусмотрены правила ее составления. Отсутствие должностной инструкции не является нарушением. Вместе с тем должностная инструкция является важным документом, определяющим задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться работодателем как отдельный документ (все это оговорено в письме Роструда). В каждой школе может разрабатываться свой вариант, учитывающий ее особенности. Принимая учителя на работу, директор должен ознакомить его с должностной инструкцией. Если она отсутствует, ее функции принимает на себя трудовой договор. Следует учитывать, что в должностной инструкции описываются обязанности не конкретного работника, а функционал определенной должности. В инструкции должна содержаться следующая информация: – общее положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность; – перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности; – права работника и ответственность, которую он несет при выполнении своих обязанностей. У принимаемого на работу учителя есть только два варианта поведения: поставить свою подпись под инструкцией, таким образом согласившись с ней, либо отказаться от работы в данной школе. Можно предложить директору изменить или дополнить не устраивающую работника инструкцию, но директор не обязан учитывать его мнение. На первый взгляд может показаться, что здесь налицо полный произвол директора: что захочет, то и впишет в должностные инструкции. Но есть два ограничения, без которых работники были бы в полной зависимости от работодателей: 1. Должностные инструкции не могут содержать пунктов, противоречащих трудовому законодательству и трудовому договору (должностная инструкция, в частности, не должна содержать обязанности работника, которые прямо не следуют из трудового договора). Последующее изменение должностной инструкции не должно изменять существенных условий трудового договора. В частности, они должны соответствовать должностным обязанностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС). 2. Должностные инструкции разрабатываются работодателем с учетом мнения трудового коллектива. Содержание должностных инструкций может быть предметом обсуждения при составлении коллективного договора. То есть учитель все-таки может влиять на содержание инструкций – не прямо, а через своих представителей. Какие же должностные обязанности учителя перечислены в ЕКС? Понравился материал, поделитесь им со своими друзьями в любой социальной сети | |
| Просмотров: 4291 | Загрузок: 230 | Рейтинг: 0.0/0 | |
Похожие материалы:
| Всего комментариев: 0 | |
Эвристика